{"id":89,"date":"2021-05-21T09:28:42","date_gmt":"2021-05-21T07:28:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lycees-neuvic-meymac.fr\/?p=89"},"modified":"2021-05-21T09:29:04","modified_gmt":"2021-05-21T07:29:04","slug":"lintegration-dun-nouveau-collaborateur-en-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lycees-neuvic-meymac.fr\/2021\/05\/21\/lintegration-dun-nouveau-collaborateur-en-teletravail\/","title":{"rendered":"L’int\u00e9gration d’un nouveau collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"

Si vous \u00eates \u00e0 la t\u00eate d’une entreprise, vous savez que r\u00e9ussir et int\u00e9grer un nouveau collaborateur n’est jamais une mince affaire. En temps normal, cela implique un plan bien \u00e9tudi\u00e9 et du temps, des efforts aussi de la part de chaque membre de l’\u00e9quipe. Maintenant, en cette p\u00e9riode du t\u00e9l\u00e9travail, cela devient encore plus compliqu\u00e9. Comment proc\u00e9der pour que l’int\u00e9gration se fasse au mieux ?<\/p>\n

<\/p>\n

Que faire pour que l’int\u00e9gration soit r\u00e9ussie ?<\/h2>\n

\"\"Une nouvelle recrue doit s’impr\u00e9gner de la culture de votre entreprise, elle doit aussi s’int\u00e9grer \u00e0 l’\u00e9quipe et dans toute l’organisation. C’est indispensable pour que le nouveau collaborateur puisse mener \u00e0 bien sa p\u00e9riode d’essai et pour que vous puissiez l’\u00e9valuer correctement. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire dans cet objectif, c’est de v\u00e9rifier au pr\u00e9alable que les outils et les \u00e9quipements que vous lui enverrez et qu’il aura \u00e0 utiliser sont en bon \u00e9tat. Que ce soit la connexion Internet que le mat\u00e9riel informatique, les codes d’acc\u00e8s et les identifiants doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s et test\u00e9s. Pensez \u00e9galement \u00e0 int\u00e9grer la signature \u00e9lectronique dans votre processus d’int\u00e9gration pour faciliter la t\u00e2che du nouveau venu.<\/p>\n

Non \u00e0 l’isolement<\/h2>\n

\"\"Chez tous ceux qui sont en t\u00e9l\u00e9travail, le sentiment d’isolement peut les envahir tr\u00e8s vite et ce sentiment peut \u00eatre encore plus prononc\u00e9 chez un nouveau collaborateur. Il est donc de votre devoir de multiplier les interlocuteurs dans le cadre du processus d’onboarding. Peut-\u00eatre qu’il serait utile de lui d\u00e9signer un parrain qui va lui expliquer la politique et les traditions de l’entreprise, les diff\u00e9rentes coutumes qui y ont cours. Il s’av\u00e8re int\u00e9ressant \u00e9galement de lui attribuer un r\u00e9f\u00e9rent RH qui va faire un suivi r\u00e9gulier, voire hebdomadaire, de son travail et ensuite, en faire part avec vous. Il sera \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique de pr\u00e9vor des moments informels pour permettre au nouveau collaborateur de conna\u00eetre les autres membres de l’entreprise et bien s\u00fbr, inversement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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